企業インタビュー

【株式会社KEINS/山内 庸佑さん】エンジニアが直接対話する独自のスタイルで 地元企業の信頼を積み重ねて創業40年。

■会社概要
株式会社KEINS（ケインズ）は1985年、愛媛県松山市で創業。
まだITという言葉が一般的ではなかった大型汎用機の時代に、企業向け業務システム開発から事業をスタートしました。

現在は要件定義から設計・開発・運用保守まで一貫して対応し、Webアプリケーションやスマートフォンアプリなど幅広い案件を手がけています。
2024年に本社新社屋が完成、2025年に創業40周年を迎えました。

■事業内容
・システム開発・運用保守
・システムコンサルテーション
・ソフトウェア設計・開発
・オペレーション指導
・システム維持管理

●営業部門を持たずエンジニアが一貫してお客様を担当

当社には営業部門がありません。
これは意図して決めたわけではなく、創業当初からエンジニアがお客様第一主義で直接お客様の声を聞き、提案から納品・運用まで責任を持って対応してきた結果、自然に定着した体制です。

現場の技術者が要望を深く理解し、最適な提案や開発ができるので満足度も高く、紹介によって仕事が広がっていきました。

お客様のために自ら考え動く姿勢が会社の強み、社風として息づいています。

●相談の段階から課題を聞き取り、コンサルティング的に最適解を提案

「まず相談したい」というお悩みの段階からお話を伺うため、お客様が気づいていない課題や将来的な運用までを見据えた提案が可能になります。
要件定義から実装まで一貫してお手伝いできる強みを生かし、コンサルティング的な役割も担いながら最適な提案をしています。

こうした提案力・機動力・サポート力の積み重ねが地域の様々な業種の企業から信頼を獲得しており、安定した受注基盤を確立しています。

●社員の声を反映し、柔軟な働き方を実現する「ケインズ働き方改革」

『社員が幸せであれば、お客様も幸せである』という理念のもと「KEINS流働き方改革」を実施して社員の意見を取り入れながら柔軟な勤務形態を整えてきました。

IT業界は残業が多いイメージがありますが、平均残業時間は月14時間ほど。
男性の育休取得率も高く、私も率先して取得しました。

副業も条件を満たせば可能で、外で得た経験を本業に生かすことを歓迎しています。

ライフステージに合わせて働き方を選べる環境は、モチベーションを保ち、良い仕事ができる土台となっています。

●若手もUターン人材も活躍できる仕事環境

エンジニアは愛媛にいながら大手企業の基幹システム開発に携わり、入社数年でプロジェクトリーダーを務めるなど早期から成長の機会があります。
自分の力を試しながら着実に実力を伸ばせる環境です。

また、地元に戻りたいと考えるエンジニアが経験を生かしてキャリアを築けるよう、地域に根ざしつつ全国案件にも挑戦できる体制も整えています。

経営者としては、社員とその家族が安心して働き続けられる会社を守ることが自分の責任だと思っています。

今後も地域に根ざした事業を続けながら、時代の変化に応じた新しい取り組みを柔軟に取り入れ、社員が成長し続けられる環境、安心して長く働ける会社をつくっていきます。

●―メッセージ―

福岡から愛媛へのUターン。
正直に言えば、迷いのない決断ではありませんでした。

長男として、親のことが心配で。
前向きな気持ち100%ではなかったけれど、最後は自分で決めた道です。

でも今、あの決断は間違っていなかったと心から思えます。

この地で仕事を任され、挑戦し、失敗し、また立ち上がる。
その繰り返しの中で、気づけば成長していた自分がいました。

そして何より、親と過ごす何気ない日々が、どれほどかけがえのないものか。
それに気づけたことが、人生における一番の収穫だったのかもしれません。

迷っているなら、動いてみてください。
完璧なタイミングなんて、一生来ないから。

U・I・Jターンは、新しい自分と出会うための選択です。
愛媛という温かな土地で、あなたらしい人生を描いてほしい。
そう願っています。

（当記事は2026年1月取材時のものです）

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